회사 입사 전 약속했던 성과급이나 휴가비 지급 약속을 안지켰을때?

입사 시 약속된 성과급은 많은 이들에게 중요한 요소입니다. 성과급은 단순한 보상이 아닌, 자신의 노력과 성과에 대한 정당한 대가로 여겨지기 때문이죠. 하지만 만약 회사가 약속했던 성과급을 지급하지 못한다고 통보한다면, 이는 매우 실망스러운 상황일 것입니다.

이번 포스팅에서는 이러한 상황에서 어떻게 대처해야 하는지 알아보겠습니다.

 

 

성과급의 중요성

성과급은 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 중요한 요소입니다. 많은 기업들이 성과급을 통해 직원들의 성과를 인정하고, 더 나아가 회사의 목표 달성을 달성 또는 독려하고자 합니다. 따라서 약속된 성과급은 직원에게 큰 기대감을 주며, 이는 직무 수행에 긍정적인 영향을 미칩니다.

 

 

입사 시 약속된 성과급

입사 전, 면접 과정에서 성과급에 대한 약속이 이루어지는 경우가 많습니다. 이러한 약속은 직원이 회사에 대한 신뢰를 쌓는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 만약 회사가 이 약속을 지키지 않는다면, 직원은 회사 또는 조직에 큰 실망감을 느낄 수 있습니다.

 

 

성과급 지급 불이행의 원인

회사가 성과급을 지급하지 못하는 이유는 다양합니다. 대표적인 원인으로는 회사의 재정적 문제, 경영 전략의 변화, 성과 평가 기준의 변경 등이 있습니다. 이러한 상황속에서 직원은 자신의 권리를 주장하기 위해 적절한 대응을 할 필요가 있습니다.

 

 

법적 근거

근로기준법에 따르면, 성과급도 근로계약의 일부로 간주될 수 있습니다. 근로계약서에 성과급 지급 조건이 명시되어 있거나, 고용주가 직원에게 성과급 지급을 구두 또는 서면으로 약속한 경우, 이를 지키지 않으면 법적 문제가 발생할 수 있습니다.

• 근로기준법 제17조는 근로계약서에 임금과 관련된 사항을 명확히 기록하도록 규정하고 있습니다. 성과급이 임금의 일환으로 포함되어 있거나, 고용 계약상 명확한 약속이 있었다면, 이를 지키지 않는 것은 임금 체불로 간주될 수 있습니다.
• 또한, 임금채권의 소멸시효는 3년으로 규정되어 있으므로, 성과급을 받지 못했다면 법적 대응을 고려할 때 시효를 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

대응 방법

회사가 성과급 지급을 거부할 경우, 먼저 회사와의 대화를 시도하는 것이 좋습니다. 이때 감정을 배제하고 객관적인 입장에서 접근하는 것이 중요합니다.

1. 대화 시도: 먼저 회사의 입장을 이해하고, 왜 약속이 지켜지지 않는지 설명을 요구합니다. 동시에, 입사 시 약속된 조건을 명확히 상기시켜야 합니다.
2. 대화가 결렬될 경우: 대화로 해결되지 않는다면, 서면이나 e-mail과 같은 근거로 남을 수 있는 방식으로 성과급 지급 요청을 하는 것도 방법입니다. 이는 추후 법적 절차에서 증거로 사용할 수 있습니다.

 

 

법적 조치 고려

만약 회사와의 대화나 협의가 실패했다면, 법적 절차를 밟는 것을 고려해야 합니다. 이때 노동청이나 법률 전문가의 도움을 받을 수 있습니다.

• 고용노동부에 임금 체불 관련 진정을 제기할 수 있습니다.
• 만약 법적 소송으로 이어질 경우, 근로계약서나 약속된 성과급 관련 서류, 대화 기록 등을 증거로 제출할 수 있습니다.

 

 

성과급 지급을 위한 대화 Tip

성과급 지급 문제에 대해 대화할 때는 다음과 같은 접근이 필요합니다.

• 객관적인 자료를 바탕으로 회사와 협의합니다.
• 회사의 입장을 먼저 경청한 후, 자신의 입장을 정확하게 전달합니다.
• 성과급이 자신의 권리임을 설명하며 합리적인 해결책을 요청합니다.

 

 

향후 예방 방안

향후에도 이런 상황을 방지하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요합니다.

• 계약서에 성과급 관련 조항을 명확하게 기록하도록 요구하십시요. 성과급 지급 조건, 시기, 금액 등을 구체적으로 명시해야 합니다.
• 정기적인 회사 또는 인사담당자와의 소통을 통해 성과급과 관련된 변화가 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

 

 

추가적인 질문

성과급 지급이 불가능한 경우 어떻게 해야 하나요?
먼저 회사와 대화를 시도하여 회사의 입장을 이해하고, 그에 맞는 해결책을 모색합니다. 필요 시 법적 조치를 고려할 수 있습니다.

 

법적 조치를 취할 경우 어떤 절차가 필요한가요?
변호사와 상담하여 필요한 서류와 절차를 준비해야 합니다. 고용노동부에 진정을 넣거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

 

성과급 관련 분쟁을 예방하려면 어떻게 해야 하나요?
계약서에 성과급 관련 내용을 명확히 기재하고, 정기적으로 회사와 소통하며 자신의 권리를 확인하는 것이 좋습니다.

 

 

글을 마치며..

위와 같은 상황에서 자신의 권리를 지키기 위해서는 법적 지식과 대화 능력이 필요합니다. 항상 자신의 권리를 주장하고, 필요시 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다. /끝/.