왜 계약직을 2년으로 제한 되었나요?

혹시 계약직 근로자의 계약 기간이 왜 2년으로 제한되는지 궁금해 본 적이 있으신가요? 많은 사람들이 계약직으로 일하면서 2년이 지나면 정규직으로 전환되거나 계약이 종료되는 상황을 경험하게 됩니다. 그렇다면 왜 2년이라는 기간이 중요한 걸까요? 이번 글에서는 계약직 근로자의 2년 제한에 대한 이유를 여러가지 관점에서 살펴보겠습니다.

 

 

 

들어가며..

계약직 근로자는 현재 많은 기업에서 유연한 인력 운용을 위해 활용되고 있습니다. 그러나 계약직 근로자의 계약 기간이 2년으로 제한되는 이유는 무엇일까요? 이는 단순히 법적 규제 때문일까요, 아니면 더 깊은 여러가지 이유가 있는 걸까요? 이 글에서는 이러한 질문에 대한 답을 찾아보겠습니다.

 

 

 

1. 법적 이유

계약직 근로자의 계약 기간이 2년으로 제한되는 가장 큰 이유는 법적 규제입니다. 우리나라의 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 기간제법)에 따르면, 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 기간제 근로자를 사용할 수 있습니다. 만약 2년을 초과하게 되면, 해당 근로자는 자동으로 정규직으로 전환됩니다. 이는 근로자의 고용 안정성을 보장하기 위한 조치입니다.

 

예를 들어, 한 회사에서 계약직으로 일하는 A씨가 있다고 가정해봅시다. A씨는 2년 동안 계약직으로 일했는데, 회사는 A씨를 계속 고용하고 싶어합니다. 이 경우, 회사는 A씨를 정규직으로 전환할 수 있으며, 그렇게 할 경우 앞 내용과 같이 자연스럽게 2년이 초과된 고용으로 자연적인 정규직으로 근무할 여건이 마련되게 됩니다.

 

 

 

2. 경제적 이유

경제적 관점에서도 계약직 근로자의 2년 제한은 중요한 의미를 가집니다. 기업은 계약직 근로자를 통해 인건비를 절감하고, 필요에 따라 유연하게 인력을 운용할 수 있습니다. 그러나 계약직 근로자가 2년을 초과하여 일하게 되면, 정규직 전환에 따른 비용 증가와 고용 안정성 문제가 발생할 수 있습니다.

 

예를 들어, B회사는 프로젝트 기반으로 계약직 근로자를 고용하고 있습니다. 만약 B회사가 계약직 근로자를 2년 이상 고용하게 되면, 정규직 전환에 따른 추가 비용이 발생하게 됩니다. 또한 프로젝트성 채용이였기에 회사는 장기적으로 인력운용에 문제가 발생할 수도 있습니다. 이는 장기적으로 기업의 재정적 부담을 증가시키고, 고용 안정성 문제를 야기할 수 있습니다.

 

 

 

3. 사회적 이유

사회적 관점에서도 계약직 근로자의 2년 제한은 중요한 역할을 합니다. 계약직 근로자는 정규직 근로자에 비해 고용 안정성이 낮고, 복지 혜택도 적습니다. 따라서 2년 제한을 통해 계약직 근로자의 고용 안정성을 보장하고, 사회적 불평등을 줄이는 효과를 기대할 수 있습니다.

예를 들어, C씨는 계약직으로 일하면서 정규직 전환을 기대하고 있지만 설령 전환이 안될 상황이 생기더라도 계약된 기간동안 안정적인 고용관계를 유지할 수 있습니다. 만약 이러한 2년 계약의 제한이 없다면, C씨는 계속해서 불안정한 고용 상태에 놓이게 될 것입니다. 그러나 2년 제한 고용을 통해 C씨는 정규직으로 전환될 가능성도 가지게 되며, 또한 해당 기간동안의 고용안정성과 삶의 질을 향상시키는 데 기여할 것입니다.

 

 

 

글을 마치며...

계약직 근로자의 2년 제한은 법적, 경제적, 사회적 이유로 인해 중요한 의미를 가집니다. 계약직의 장점으로 다시 집어보자면 유연한 근무, 정규직의 전환가능성, 최소한의 근무기간 보장이라는 점이 있겠고, 반대로 단점을 정리해보자면 고용의 장기적인 불안정, 정규직군에 대비하여 복지혜택의 부족, 미래 계획의 어려움이 있을것 같습니다.

이러한 부분들은 앞으로도 사회에서 많은 논의를 통해 보완을 해 나가면 좋은 방향의 발전이 있지 않을까 생각해봅니다.